錢某2018年3月1日入職合肥市甲房地產(chǎn)公司，雙方勞動(dòng)合同約定：甲的崗位為房產(chǎn)銷售員，試用期三個(gè)月，試用期工資每月1800元，試用期滿實(shí)行提成工資制，按銷售額的0.5%提成，無底薪，每月至少銷售一套房產(chǎn)，否則為不能勝任工作。經(jīng)過試用期的學(xué)習(xí)，趙某掌握了基本的銷售技能，但隨著國(guó)家房地產(chǎn)政策調(diào)控趨嚴(yán)，房地產(chǎn)銷售放緩，趙某試用期滿后雖每天努力外去跑客戶，但收效甚微，6、7、8三個(gè)月銷售額為零。8月31日，甲公司通知錢某：由于其不能勝任工作，將其辭退，即日起勞動(dòng)合同解除。合肥市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元。
甲公司與錢某試用期工資約定是否合法？您可能感興趣的試卷
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在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。