A.準(zhǔn)司法性
B.客觀性
C.規(guī)范性
D.合法性
E.穩(wěn)定性
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A.遲到、早退、消極怠工
B.無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆
C.玩忽職守、違章指揮、造成事故
D.濫用職權(quán)、損公肥私
E.貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私
A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)
B.勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇
D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定
E.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序
A.從屬性
B.契約性
C.平等性
D.職業(yè)性
E.有償性
A.當(dāng)事人基本情況
B.調(diào)解結(jié)果
C.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章
D.加蓋調(diào)解組織印章
E.雙方舉證的證據(jù)
A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)只適用于特定的用人單位
D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位
E.勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
下列對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。