實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。