A.1945
B.1950
C.1955
D.1965
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A.監(jiān)督機(jī)構(gòu)
B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)
C.執(zhí)法機(jī)構(gòu)
D.監(jiān)察機(jī)構(gòu)
A.學(xué)習(xí)能力
B.應(yīng)變能力
C.創(chuàng)新能力
D.管理能力
A.系統(tǒng)思考
B.創(chuàng)新思想
C.有效學(xué)習(xí)
D.開放管理
A.運(yùn)營管理
B.獎懲管理
C.人力管理
D.制度管理
A.信息因素
B.因果關(guān)系信念
C.基礎(chǔ)歸因偏差
D.動機(jī)因素
A.人際知覺歸因理論
B.成就動機(jī)歸因理論
C.激勵理論
D.條件反射理論
A.價(jià)值調(diào)整
B.目標(biāo)調(diào)整
C.感情調(diào)整
D.情緒調(diào)整
A.國家監(jiān)察局
B.國家監(jiān)察委員會
C.國家監(jiān)察部
D.國家監(jiān)察司
A.雇傭制
B.聘任制
C.協(xié)商制
D.合同制
A.初始階段
B.突破階段
C.成熟階段
D.上升階段
最新試題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面:社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
關(guān)于國家政府的起源,亞里士多德認(rèn)為,國家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
行政組織倫理困境根源有()
行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合,需要整合的資源包括()
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()
在代議制國家,議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括()
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()