A.制度
B.結(jié)構(gòu)
C.功能
D.管理
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A.戰(zhàn)略目標分解,形成具體可測的指標
B.既考慮財務(wù)指標有考慮非財務(wù)指標
C.激發(fā)組織中個人、團體和整個組織的潛能
D.打破障礙,促進變革
A.保羅·羅莫
B.德魯克
C.泰勒
D.韋伯
A.政治性組織
B.文化性組織
C.群眾性組織
D.宗教性組織
A.激勵法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌輸法
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
A.績效指標
B.績效目標
C.績效標準
D.績效結(jié)果
最新試題
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣@l(fā)展被認為是彼此促進,甚至是共生關(guān)系。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有()。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
在20世紀50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。
行政人員可以分為:()
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量,決策可以分為()。