A.戰(zhàn)略目標(biāo)分解,形成具體可測的指標(biāo)
B.既考慮財(cái)務(wù)指標(biāo)有考慮非財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.激發(fā)組織中個(gè)人、團(tuán)體和整個(gè)組織的潛能
D.打破障礙,促進(jìn)變革
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A.保羅·羅莫
B.德魯克
C.泰勒
D.韋伯
A.政治性組織
B.文化性組織
C.群眾性組織
D.宗教性組織
A.激勵(lì)法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌輸法
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
A.績效指標(biāo)
B.績效目標(biāo)
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.績效結(jié)果
最新試題
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
行政人員可以分為:()
簡述行政組織體制的含義與特征。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。