初級(jí)人力資源薪酬福利管理比較題每日一練(2019.05.12)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 G公司的基本工資應(yīng)采取（）

2 企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）

3 同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，這是指公平性原則中的（）原則。

4 該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）

5 用來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系的是（）