A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.管理獎勵計劃
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A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升
A.市場領(lǐng)先策略
B.混合策略
C.市場滯后策略
D.市場跟隨策略
A.恒定絕對級差法
B.變動級差法
C.恒定差異比率法
D.變動差異比率法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20％以內(nèi)
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高
最新試題
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
該方案中的職位評價方法是（）