單項選擇題同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,這是指公平性原則中的()原則。
A.外部公平性
B.內部公平性
C.個人公平性
D.市場公平性
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1.單項選擇題下列關于薪酬的作用,不包括()。
A.是員工的基本生活保障
B.對員工起著心理激勵功能
C.塑造和強化企業(yè)文化
D.改善當?shù)鼐用裆钏?/p>
2.單項選擇題直接影響著員工的薪酬水平的因素是()。
A.企業(yè)的業(yè)務性質與內容
B.企業(yè)的經營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
3.單項選擇題下列說法錯誤的是()。
A.浮動薪酬屬于非貨幣報酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬
C.獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團隊獎勵計劃
D.薪酬的本質實際上就是一種公平的交換或交易
4.單項選擇題下列不屬于基本薪酬的是()。
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權計劃
D.能力工資
5.單項選擇題下列屬于浮動薪酬的是()。
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.貨幣工資
最新試題
()的員工比較比率常常高于100%。
題型:多項選擇題
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型:單項選擇題
關于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
題型:單項選擇題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型:單項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列關于員工福利的描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
關于企業(yè)年金計劃特點的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
題型:單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于()
題型:單項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題