初級(jí)人力資源人力資源管理判斷題每日一練(2019.04.30)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題在體操比賽中，裁判評(píng)分的一致性直接影響著運(yùn)動(dòng)員的名次，因此一般都要取消兩極各一個(gè)分?jǐn)?shù)后再求平均成績(jī)。這樣做是為了增強(qiáng)評(píng)分結(jié)果。

2.判斷題績(jī)效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績(jī)效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

3.判斷題勞動(dòng)合同的期限都是固定的。

4.判斷題多維績(jī)效考核法直接把績(jī)效與員工的行為連接在一起。

5.判斷題績(jī)效考評(píng)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行，第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。