關于G壽險公司在成立的前10年中采取的戰(zhàn)略及其相應的人力資源管理的說法中，正確的是（）。 ①．G壽險公司在前10年中采取的是內部成長戰(zhàn)略 ②．G壽險公司在前10年中采取的是外部成長戰(zhàn)略 ③．G壽險公司在前10年中的人力資源管理重點之一是對員工進行崗位重新配置 ④．G壽險公司在前10年中面臨的人力資源管理壓力之一是需要不斷招募和甄選新員工
H壽險公司應當通過培訓讓自己的管理人員能夠全面且正確地理解績效評價面談有，下列關于績效評價面談的說法中，正確的是（）。 ①．為了保證績效評價面談的效果，管理者需要在平時就經常向員工提供績效反饋 ②．績效評價面談應當選擇適當?shù)臅r間和地點 ③．在舉行正式的績效評價面談之前，應當要求員工先對本人的績效做出自我評價 ④．績效評價面談不僅要肯定員工的成績，同時還要與員工一起制訂績效改善目標
員工滿意度調查對于壽險公司的作用在于（）。 ①了解員工的情緒并做出的反應，以促進組織發(fā)展 ②對企業(yè)管理中存在的問題進行診斷，以幫助企業(yè)找出改進方法 ③強化員工參與，增強員工心理滿足感，提高工作效率 ④幫助企業(yè)找出帶有不良情緒的員工，讓其離開組織，以防止不良情緒蔓延
績效輔導的職能有（）。 ①向員工提供建議與指導 ②為員工提供支持 ③為員工提高福利待遇 ④使員工獲得信心 ⑤幫助員工提升勝任能力
