中級壽險管理師壽險公司人力資源管理單項選擇題每日一練(2019.01.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。

2 小張在年度績效考核中只被評為基本稱職，其部門經(jīng)理抱怨小張工作態(tài)度不積極，但是小張在該部門中已經(jīng)工作多年，而且過去的歷次考核等級都是優(yōu)秀或稱職。人力資源部經(jīng)訪談后了解到，小張認為自己之所以現(xiàn)在干工作不起勁，主要是因為新來的這位部門經(jīng)理工作方式簡單粗暴，讓自己很受傷害。人力資源部還了解到，小張這個部門中最近陸續(xù)有幾位業(yè)務骨干離職，而且這些人都對這位新上任不久的部門經(jīng)理的管理能力和管理方式表示了不滿。根據(jù)上述情況，解決小張績效不佳問題的可行對策應當是（）。

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3 一個組織的（）幫助其回答了這樣一些問題：組織將要到哪里去競爭？即組織應當選擇何種經(jīng)營業(yè)務以及應當進入哪些領域？

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4 績效管理體系的目的之一就是為組織的各種員工管理決策提供有效的和有價值的信息，這是指績效管理的（）。

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5 如果Y壽險公司需要向員工們解釋推行績效獎勵計劃的意義，則可以引用的理由包括（）：
①有助于減少管理人員的工作量；
②有利于吸引大家對組織戰(zhàn)略的關注；
③有利于保持薪酬的靈活性；
④有利于組織績效的改善。

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