中級工商管理人力資源規(guī)劃與薪酬管理單項選擇題每日一練(2019.01.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

2 在員工招聘中，主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是（）。

3 下列各項中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（）。

4 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行（）。

5 在人力資源需求預測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉化為人力資源需求的預測方法，稱為()。