00167勞動法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。

2.判斷題國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。

3 我國現(xiàn)行的工時制度形式有（）。

4.名詞解釋勞動關(guān)系

參考答案：是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動中，與之形成的社會關(guān)系。

5 根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（）。

6.判斷題凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。

7.判斷題集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。

8.問答題劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？

參考答案：既然劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任；<...

9 《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

10.問答題如果飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。