國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2020.05.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（）

2.判斷題福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（）

3.問答題產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因是什么？

參考答案：（1）制度性損耗：制度性損耗是指由于公共部門人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導(dǎo)致的人才未盡其用的損耗現(xiàn)象，這種損耗是一...

4.判斷題職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（）

5 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（）。

6.問答題試述公共部門人力激勵的特殊性。

參考答案：（1）公務(wù)人員身份保障。公務(wù)人員由于有任用身份上的保障，一直被稱為“鐵飯碗”打不破，因而只要&l...

7.填空題外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括（）、（）、（）。

參考答案：法律監(jiān)控與約束；道德約束；社會群團和媒體監(jiān)控與約束

8 工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。

9.判斷題品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。（）

10.填空題根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）、（）、（）、（）。

參考答案：錄用規(guī)劃；培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃；使用規(guī)劃；績效評估與激勵規(guī)劃