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填空題根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）、（）、（）、（）。

1.填空題從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）、（）。

2.填空題從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）、（）、（）、（）。

3.填空題公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（）、（）、（）、（）。

4.填空題在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）、（）、（）為基礎(chǔ)。

5.填空題由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場(chǎng)合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）、（）、（）、（）。

6.填空題人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）、（）、（）、（）。

7.填空題20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（）、（）、（）。

8.填空題微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）、（）、（）、（）。

9.填空題《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）、（）、（）、（）。

10.填空題各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）、（）、（）、（）。