勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.05.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1 根據(jù)集體合同規(guī)定的內(nèi)容不同，可以將集體合同劃分為（）

2.問答題簡(jiǎn)述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為及處理。

參考答案：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

3 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人工資的（）

4 勞動(dòng)法第71條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。

5 以下單位中可以招用未滿16周歲的少年兒童的有（）

6 以下哪些選項(xiàng)屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的我國(guó)新時(shí)期的就業(yè)方針（）

7 高盛公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月，高盛公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）

8.判斷題同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以視員工的具體工作崗位，重新約定試用期。

9 下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)的表述，正確的有（）

10.問答題該廠的做法是否合法？為什么？

參考答案：不合法。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)。本案中，...