00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.05.06)

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1 下列敘述中哪一項(xiàng)不是招聘決策應(yīng)堅(jiān)持的原則：（）

2 在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對(duì)新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）。

3 在招聘過(guò)程中，招聘計(jì)劃的審批權(quán)屬于（）。

4 企業(yè)人力資源供大于求時(shí)采用工作分享措施的目的是（）。

5 在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）。

6 不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是（）。

7 績(jī)效管理中的KPI是指（）。

8.問(wèn)答題工作分析準(zhǔn)備階段有哪些具體內(nèi)容？

（1）確定工作分析的目的。
（2）確定工作分析的崗位范圍。
（3）直接管理者的配合。
（4）獲得高層管理者的支持。

9 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)將更加明顯地轉(zhuǎn)為（）。

10.問(wèn)答題試述提高面試效果的對(duì)策。

參考答案：提高面試效果的對(duì)策
（1）做好面試前的準(zhǔn)備工作
（2）緊緊圍繞面試的目的提問(wèn)
（3）對(duì)每一...