A.關(guān)鍵成功因素
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.關(guān)鍵知識(shí)技能
D.關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)
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A.杜邦模型
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A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風(fēng)暴法
A.同因素理論
B.激勵(lì)推廣理論
C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論
D.成人學(xué)習(xí)理論
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
A.層次性
B.動(dòng)機(jī)性
C.技能性
D.知識(shí)性
最新試題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
能夠有效提高面試效果的措施有（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）