初級(jí)人力資源章節(jié)練習(xí)(2019.12.25)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)有（）。

2 內(nèi)部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的兩種形式（）。

3 以下描述正確的是：（）

4 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為()

點(diǎn)擊查看答案&解析

5 績(jī)效考核指標(biāo)必須與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，而且是員工能夠影響和控制的，這主要指績(jī)效考核指標(biāo)的（）。

點(diǎn)擊查看答案

6 （）是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。

點(diǎn)擊查看答案

7 現(xiàn)代的工作分析方法中，以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括（）

點(diǎn)擊查看答案&解析

8 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

點(diǎn)擊查看答案&解析

9 關(guān)于工資的構(gòu)成形式，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

點(diǎn)擊查看答案&解析

10 下列關(guān)于殘疾人就業(yè)的內(nèi)容，（）是正確的。

點(diǎn)擊查看答案&解析