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勞動關系協(xié)調員(師)章節(jié)練習(2019.07.19)

來源：考試資料網

1 勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內容包括（）。

2 張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

3 發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由（）。

4 下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

5.問答題工資集體協(xié)商的相關部頒規(guī)章有哪幾個？

參考答案：工資集體協(xié)商的相關部頒規(guī)章主要有：《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》、《工資...

6.問答題在什么情況下勞動者需要承擔違約金？

參考答案：一般只對勞動者做出了規(guī)定：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)...

7.問答題在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的問題有哪些？

在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的形式化、缺損化、擴大化、偏離化等問題。

8 重大突發(fā)事件發(fā)生時應做到（）

9 下列事項中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

10 根據溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。