中級(jí)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)行為章節(jié)練習(xí)(2018.03.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

2 特質(zhì)理論存在的缺陷有（）。

3 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

4 傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合()。

5 密西根模式描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度有（）。

6 通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)追隨者們指的是（）。

7 費(fèi)德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)方式可以區(qū)分為（）。

8 根據(jù)目標(biāo)-路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平指的是（）。

9 路徑目標(biāo)理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）。

10 李經(jīng)理針對上述員工調(diào)整了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以下執(zhí)行措施正確的是()。