A.員工取向
B.工作管理
C.關(guān)心人
D.生產(chǎn)取向
E.關(guān)心工作
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A.工作團隊
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個人經(jīng)驗
D.正式的權(quán)力系統(tǒng)
E.個人能力
A.成就取向式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.交易型領(lǐng)導
D.參與式領(lǐng)導
E.指導式領(lǐng)導
A.忽視了領(lǐng)導良好的調(diào)適能力
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情境因素
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
A.責任感
B.勇于冒險
C.勇于實踐
D.外向有支配欲
E.持之以恒
A.工作團隊
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個人經(jīng)驗
D.正式的權(quán)力系統(tǒng)
E.個人能力
最新試題
伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務的完成和員工的順從,更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效,是他的()理論。
俄亥俄大學研究得出的領(lǐng)導行為維度包括()。
交易型領(lǐng)導的特征包括()。
關(guān)于變革型領(lǐng)導的說法,正確的有()。
密西根模式中描述領(lǐng)導行為的維度包括()。
屬于魅力型領(lǐng)導者非道德特征的有()
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()
決策風格中使用的維度有()。
路徑—目標理論中,下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有()。
關(guān)于領(lǐng)導—成員交換理論的陳述,正確的是()。