A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.路徑-目標理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.路徑-目標理論
A.員工取向和生產(chǎn)取向
B.關懷和創(chuàng)制
C.獨裁和民主
D.民主和放任
A.領導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化,應該著手改變下屬的自我概念
B.團隊績效取決于領導者與情景因素間是否搭配
C.領導方式分為工作取向和人際取向
D.領導者主要關心生產(chǎn),是屬于工作取向型
A.使用權力為他人服務
B.只是為個人利益或效果使用權力
C.只是更廣泛的改變型領導
D.發(fā)展并且支持下屬,與他人分享見識的領導
A.幫助下屬達到他們的目標,并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合
B.團隊績效取決于領導者與情境因素間是否搭配
C.領導者具有某些固有的特質(zhì),這些特質(zhì)是與生俱來的
D.領導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化,應該著手改變下屬的自我概念
最新試題
生命周期理論提出的領導風格包括()
明茨伯格認為,決策過程分為()。
伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從,更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效,是他的()理論。
經(jīng)濟理性模型認為決策者應具備的特征包括()
費德勒的權變理論認為,領導者與情景因素之間是否搭配,對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括()。
決策風格中使用的維度有()。
根據(jù)路徑—目標理論,如果下屬的類型屬于外控型,則其對()更為滿意。
根據(jù)路徑—目標理論,主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為()。
關于交易型和改變型領導的說法,正確的有()。
有些領導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領導屬于()。