中級人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)行為章節(jié)練習(xí)(2018.03.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合的理論是（）。

2 根據(jù)決策風(fēng)格理論，小李的決策風(fēng)格屬于()。

3 喬治·格雷恩及其同事提出（）。

4 費德勒的權(quán)變理論認為（）。

5 費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是()。

6 設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）類型。

7 按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括()。

8 領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對比例不同。管理層級越高，則工作中（）。

9 認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是()。

10 在管理方格理論中，位于坐標(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。

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