關(guān)于馬斯洛的需求層次理論的說(shuō)法，正確的是（）。

A.獲得基本滿足的需求具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用
B.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需求層次
C.基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足，高級(jí)需要主要靠外在條件滿足
D.人們可以同時(shí)追求各種需求，具有較高的靈活性
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的
正確答案：BE
答案解析：獲得基本滿足的需求不再具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;基本需求主要靠外在條件滿足，高級(jí)需求主要靠?jī)?nèi)在條件滿足，選項(xiàng)C錯(cuò)誤;這五種需求層級(jí)越來(lái)越高，當(dāng)下一層次的需求在相當(dāng)程度已得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需求，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)成長(zhǎng)管理和個(gè)體職業(yè)成長(zhǎng)管理兩個(gè)方面
B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理
C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持
D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中