A.直式結(jié)構(gòu)
B.橫式結(jié)構(gòu)
C.扁平結(jié)構(gòu)
D.短粗結(jié)構(gòu)
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A.集權(quán)程度
B.正規(guī)化
C.戰(zhàn)略
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.環(huán)境
B.規(guī)模
C.戰(zhàn)略
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.統(tǒng)一行動(dòng)
B.許諾原理
C.精干高效
D.激勵(lì)原理
A.管理寬度
B.分工協(xié)調(diào)
C.彈性冗余
D.用人之長(zhǎng)
A.服務(wù)組織
B.規(guī)范組織
C.正式組織
D.互益組織
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。