（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）

扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

一個完整的組織結構設計不包括（）

下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）