A.縱向分工有利于分層負(fù)責(zé)、指揮統(tǒng)一
B.縱向分工突出了行政管理專業(yè)化趨向
C.縱向分工促使各部門(mén)分工明確、各司其職
D.縱向分工有力與培養(yǎng)行政管理專家
E.縱向分工保證了決策的準(zhǔn)確性
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A.組織條件不變情況下管理層次與管理幅度成正比例關(guān)系
B.管理幅度也稱為管理跨度
C.工作性質(zhì)與組織體制影響管理幅度的大小
D.管理幅度大而層次小的組織結(jié)構(gòu)被稱為銳型結(jié)構(gòu)
E.空間距離和信息溝通方式也會(huì)影響管理幅度的大小
A.行政職能
B.行政業(yè)務(wù)
C.行政流程
D.管理對(duì)象
E.管轄地域
A.行政組織動(dòng)力包括內(nèi)在動(dòng)力和驅(qū)動(dòng)力
B.行政組織內(nèi)在動(dòng)力包括凝聚力、沖突力和影響力
C.行政組織沖突力就是指破壞性沖突力
D.影響力分為硬性影響力和軟性影響力
E.軟性影響力是依靠權(quán)力的影響力
A.階級(jí)性
B.合理性
C.合法性
D.同一性
E.差異性
A.人際關(guān)系原則
B.整體原則
C.開(kāi)放原則
D.激勵(lì)原則
E.權(quán)變?cè)瓌t
A.服務(wù)原則
B.依法設(shè)置原則
C.完整統(tǒng)一原則
D.精簡(jiǎn)高效原則
E.民主參與原則
A.組織凝聚力
B.組織群體壓力
C.組織沖突力
D.組織影響力
E.組織激勵(lì)
A.指示
B.獎(jiǎng)懲
C.精神鼓勵(lì)
D.預(yù)算
E.金融
A.政治職能
B.經(jīng)濟(jì)職能
C.決策職能
D.咨詢職能
E.信息職能
A.共同的目標(biāo)
B.協(xié)作的意愿
C.信息的溝通
D.層級(jí)的結(jié)構(gòu)
E.統(tǒng)一的指揮
最新試題
行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
自然環(huán)境對(duì)行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）
行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
在代議制國(guó)家，議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）