單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)不屬于個(gè)人績(jī)效薪酬制的形式（）
A.泰勒的差別計(jì)件績(jī)效制
B.一次性獎(jiǎng)金
C.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
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1.單項(xiàng)選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個(gè)（）。
A.技能薪酬
B.知識(shí)薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
2.單項(xiàng)選擇題能力分析中，能力必須是可測(cè)量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個(gè)方面的內(nèi)容（）。
A.知識(shí)
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
3.單項(xiàng)選擇題下面哪一個(gè)不屬于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評(píng)級(jí)-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
4.單項(xiàng)選擇題在薪酬等級(jí)中所設(shè)最高值及最低值之間的差距或者變動(dòng)范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬重疊
5.單項(xiàng)選擇題目前國(guó)內(nèi)外最廣泛使用的工作評(píng)價(jià)方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過(guò)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題