判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

法紀方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。