A.服從型
B.變化型
C.重復(fù)型
D.獨(dú)立型
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A.網(wǎng)絡(luò)自薦
B.媒體自薦
C.電話自薦
D.書(shū)面自薦
A.盲目擇業(yè)
B.過(guò)分看重穩(wěn)定與正規(guī)
C.聽(tīng)天由命，消極等待
D.知己知彼，適應(yīng)社會(huì)
A.就業(yè)政策
B.人才需求信息
C.其余三項(xiàng)都是
D.就業(yè)形勢(shì)
A.先就業(yè)后擇業(yè)
B.提前了解就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)
C.必須找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作
D.自主創(chuàng)業(yè)
A.收集信息
B.雙向選擇
C.了解政策
D.確定志愿
最新試題
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問(wèn)題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
在筆試過(guò)程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。
求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。