時間“四象限”法是美國的管理學家科維提出的時間管理理論。

專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力而設置的。

在《關于實施山東省大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃的意見》中，對于大學生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。

求職者通過報紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進行自我推銷的自薦方式是（）。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。

擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。

求職自我推薦時，（）是前提、（）是關鍵、（）是保證，三者缺一不可。

營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標，建立和保持與目標市場之間的互利的交換關系，而對設計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。

作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責任，給領導留下好印象。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。