A.多跟同事抱怨、發(fā)泄
B.遇到問題要冷靜對待
C.虛心向前輩和領(lǐng)導(dǎo)求教
D.正確面對別人的評(píng)價(jià)
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A.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)
B.其他項(xiàng)都是
C.侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事件還時(shí)有發(fā)生
D.國家對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)日益完善
A.客戶投訴
B.寫博客
C.人員培訓(xùn)
D.閑談
A.在沒人的地方大叫幾聲
B.其他三項(xiàng)都是
C.運(yùn)動(dòng)
D.唱歌
A.實(shí)行創(chuàng)業(yè)和吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
B.加大貸款支持力度
C.實(shí)行工商注冊優(yōu)惠
D.給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
A.一定要找到更高薪水的職業(yè)
B.不要盲目進(jìn)入陌生的職業(yè)領(lǐng)域
C.要瞻前顧后
D.必須要和專業(yè)對口
最新試題
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。
營銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過程包括（）。
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。
職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標(biāo)明其職業(yè)技能水平的憑證。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí)，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。