單項(xiàng)選擇題（）即運(yùn)用談心活動(dòng)、演講比賽、征文活動(dòng)、墻報(bào)等形式讓行政組織成員對(duì)照本組織的要求找差距，進(jìn)行自我教育。
A.激勵(lì)法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌輸法
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1.單項(xiàng)選擇題行政組織（）是最重要的、主導(dǎo)性的一項(xiàng)功能。
A.決策
B.溝通
C.協(xié)調(diào)
D.控制
2.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，組織的適應(yīng)性變革循環(huán)是以組織內(nèi)部或外部環(huán)境的某些方面開(kāi)始的，同時(shí)又是以一個(gè)更為適應(yīng)變化的、動(dòng)態(tài)的、處理變化的一系列的過(guò)程或活動(dòng)結(jié)束的。
A.李皮特
B.利維特
C.格雷納
D.薛恩
3.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)按照（）分部話，就是將性質(zhì)相同或相近的工作設(shè)置在同一部門(mén)下。
A.職能
B.行業(yè)
C.區(qū)域
D.服務(wù)對(duì)象
最新試題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
題型：?jiǎn)柎痤}