組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類型的是（）。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。