A.在管理活動(dòng)中起承上啟下的作用
B.給作業(yè)人員分派具體的工作
C.主要的精力和時(shí)間應(yīng)用于策劃組織的全局問(wèn)題
D.貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策和計(jì)劃
E.監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)基層管理者完成各項(xiàng)任務(wù)
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A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.決策技能
E.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.護(hù)工
B.護(hù)理病歷
C.護(hù)理技術(shù)
D.護(hù)理用品
E.護(hù)理質(zhì)量檢查報(bào)表
A.是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程
B.教育的形式具有多樣性
C.產(chǎn)生作用后,維持的時(shí)間較其他方法短
D.以提高人的素質(zhì)為目的,是一個(gè)快速的過(guò)程
E.以轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?、價(jià)值觀為特征
A.順“道”的管理思想
B.“人和”的管理思想
C.“對(duì)策”的管理思想
D.“求實(shí)”的管理思想
A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向變化
B.管理者從“硬專家”向復(fù)合型的“軟專家”方向變化
C.從以往重視物的管理向重視人的管理方向變化
D.從資本經(jīng)營(yíng)型向生產(chǎn)型運(yùn)作方式方向變化
A.自發(fā)性
B.零散性
C.獨(dú)特性
D.依附性
A.認(rèn)為誘導(dǎo)和統(tǒng)一目標(biāo)是管理的正確對(duì)策
B.人們往往不愿意負(fù)責(zé)任,而寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
C.人們往往被動(dòng)缺乏進(jìn)取心
D.人們工作的原因是為了解決其基本的安全和生理的需要
最新試題
對(duì)于管理的概念,以下哪些說(shuō)法是正確的()。
根據(jù)物質(zhì)動(dòng)力所包含的內(nèi)容,下列哪項(xiàng)是檢查、衡量管理實(shí)踐成效的標(biāo)準(zhǔn)()。
如何理解管理概念中效率與效果的關(guān)系 ?
不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么?
管理原則是與管理原理相對(duì)應(yīng)的一些原則,是管理者在管理工作中需要遵守的()。
管理者扮演頭面人物角色時(shí),下列哪項(xiàng)不是該角色承擔(dān)的工作()。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型()。
護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門聯(lián)系工作,此時(shí)其扮演的角色是()。
對(duì)于管理學(xué)的社會(huì)性,說(shuō)法正確的有()。
現(xiàn)代管理科學(xué)把下列哪項(xiàng)原理的研究列為它的核心內(nèi)容()。