單項(xiàng)選擇題管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍稱(chēng)為（）
A.薪酬協(xié)調(diào)
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬創(chuàng)新
D.薪酬控制
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1.單項(xiàng)選擇題基于年功的薪酬制度，是以員工在組織的資歷即服務(wù)年限長(zhǎng)短為依據(jù)來(lái)確定員工的薪酬稱(chēng)為（）
A.能力上資
B.過(guò)程工資
C.資歷工資
D.綜合工資
2.單項(xiàng)選擇題國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策稱(chēng)為（）
A.薪酬制度
B.薪酬政策
C.法定福利
D.強(qiáng)制薪酬
3.單項(xiàng)選擇題在同一個(gè)組織內(nèi)部，一共有多少個(gè)基本薪酬等級(jí)以及相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的薪酬水平差距稱(chēng)為（）
A.薪酬層次
B.薪酬架構(gòu)
C.薪酬寬度
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題組織通過(guò)收集信息來(lái)判斷其它組織所支付的薪酬?duì)顩r的一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，這種調(diào)查能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的組織提供市場(chǎng)上的各種相關(guān)組織向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息的方法是（）
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬控制
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.薪酬基礎(chǔ)
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作本身的價(jià)值做出客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上來(lái)確定承擔(dān)這一工作相應(yīng)職位的人應(yīng)該獲取的工資水平的一種基本工資決定制度是（）
A.職能工資制
B.職位工資制
C.職級(jí)工資制
D.職等工資制
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題