多項(xiàng)選擇題選拔性測評操作與運(yùn)用的基本原則是()。
A.公平性
B.公開性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于二次量化的是()。
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.面試評分中的量化
2.多項(xiàng)選擇題采取主觀經(jīng)驗(yàn)法需要注意的原則()。
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重?cái)?shù)值的模糊性
D.權(quán)重?cái)?shù)值的歸一性
E.權(quán)數(shù)的一致性
3.多項(xiàng)選擇題選拔性測評操作與運(yùn)用的基本原則有()。
A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.針對性
4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)測驗(yàn)的目的,可以將心理測驗(yàn)劃分為()。
A.描述性測驗(yàn)
B.預(yù)測性測驗(yàn)
C.診斷咨詢性測驗(yàn)
D.認(rèn)知性測驗(yàn)
E.配置性測驗(yàn)
5.多項(xiàng)選擇題下列屬于配置性測評特點(diǎn)的有()。
A.主觀性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.針對性
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題