單項選擇題一個公司的工作非常不規(guī)范。工人是全能的,并根據(jù)情境轉換任務和責任。在菲德勒的模型中,我們認為這個公司具有()。
A.良好的領導者-成員關系
B.高職位權力
C.高任務結構
D.低任務結構
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1.單項選擇題你的老板對部門內(nèi)部的雇傭、解雇和晉升有完全的控制力,他有()。
A.低職位權力
B.高職位權力
C.高任務結構
D.低任務結構
2.單項選擇題菲德勒模型中,()維度反映了下屬對他們的領導者的信任與尊重程度。
A.領導者-成員關系
B.職位權力
C.任務結構
D.有效性
3.單項選擇題菲德勒的LPC等級評定認為領導者()。
A.或積極或消極
B.或任務導向型或信任型
C.或關系導向型或人物導向型
D.或任務導向型或關系導向型
4.單項選擇題菲德勒假定一個人的領導風格是()。
A.取決于情境
B.可變的
C.隨時間推移不斷演化
D.固定不變的
5.單項選擇題菲德勒的最難共事者問卷測量()。
A.所有領導者最常見的領導風格
B.被測試者的領導風格
C.最有效的領導風格
D.最低效的領導風格
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
題型:單項選擇題
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用?()
題型:單項選擇題