（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時，常用的方法有（）

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。