單項選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
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1.單項選擇題企業(yè)依據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的經(jīng)濟收入是（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（）
A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關鍵事件法
D.交替排序法
3.單項選擇題下列關于績效考核方法的說法中，不正確的是（）
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關鍵事件法中的關健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
4.單項選擇題績效考核過程的最后一個步驟是（）。
A.制訂績效考核計劃
B.績效溝通
C.績效考核結(jié)果的反饋
D.績效考核結(jié)果的運用
5.單項選擇題績效考核容是對企業(yè)員工工作任務的界定，具體包括績效考核項目和（）
A.績效考核方法
B.績效考核指標
C.績效考核周期
D.績效考核反饋
最新試題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題