近年來，F公司每年都會進行人力資源規(guī)劃工作，積累了豐富的公司人員和職位數據。公司發(fā)現，進行人力資源供給預測時，利用轉移矩陣的方法比較有效。它能同時顯示出不同年度、不同職位類型的員工所占比例和人員變化情況，從而反映出有關職位的人員來源情況，為人員供給預測以及采取相應的舉措提供依據。下表是該公司2019年、2020年部分職位的轉移矩陣表。

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