在新公共行政學者們看來，行政學者不僅僅是學術研究者，而且更應該是改革社會、推進社會發(fā)展、促進社會進步的倡導者。

在運用目標管理理論時，落實到個人的目標必須符合實際情況，每個人的目標均應超過其所具有的實際承受能力。

現(xiàn)代民主國家政府決策的社會過程，可以在非制度化的渠道內實現(xiàn)。

政策科學自20世紀50年代初期興起，在英國得到長足發(fā)展。

在新公共行政學者們看來，政治—行政分離只是一種理論虛構，在現(xiàn)實的政治與行政運行中行政體系游離于政策制定之外的狀況根本不存在。

在行政研究的德國階段中，斯坦因頗負盛名并具有一定的代表性。

在差別計件工資制之下，泰勒主張根據(jù)（）來支付工資。

19世紀中葉以后，恩賜制的弊端日益顯露，同時工業(yè)革命也要求建立適應于工業(yè)社會的政府人事制度。

Y理論作為一種管理理論，它至少看到了在它之前的傳統(tǒng)X理論所忽略的東西，說出了X理論所沒有說出的東西。

《權力下放法》改變了法國延續(xù)許久的地方行政管理體制，擴大了地方的自主權。