A.組織權(quán)力
B.組織經(jīng)費(fèi)
C.組織成員
D.組織機(jī)構(gòu)
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A.人口環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.政治法律環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運(yùn)用和控制程度
B.領(lǐng)導(dǎo)者行為所依據(jù)的條件
C.領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心人與事的程度
D.領(lǐng)導(dǎo)者決策指揮形式不同
A.組織成員
B.組織權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織目標(biāo)
D.組織規(guī)范
A.行政組織規(guī)范
B.行政組織觀念
C.行政組織心理
D.以上都不是
A.考任制
B.選舉制(民主制)
C.聘任制
D.任命制
A.行政決議
B.行政指導(dǎo)
C.行政指示
D.行政命令
A.利益沖突
B.角色沖突
C.責(zé)任沖突
D.權(quán)力沖突
A.整合功能
B.阻抑功能
C.規(guī)范功能
D.目標(biāo)導(dǎo)向功能
A.教育問題
B.以上都不是
C.環(huán)保問題
D.行政環(huán)境問題
A.民族宗教環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.人口環(huán)境
最新試題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí),現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。