①工作指導(dǎo)法 ②工作輪換法 ③考察法。
①課堂講授法 ②專題講座法 ③視聽教學(xué)法。
1、時間安排 2、培訓(xùn)預(yù)算 3、培訓(xùn)對象 4、企業(yè)文化 5、師資力量 6、硬件支持。
①目標導(dǎo)向原則。 ②因材施教原則。 ③多元化選擇原則。 ④以人為本原則。 ⑤科學(xué)性原則。 ⑥可行性原則。
1)要滿足現(xiàn)代科學(xué)、現(xiàn)代社會和現(xiàn)代人的需要; 2)要符合成人學(xué)習(xí)的知識規(guī)律; 3)本質(zhì)目標為了進行人力資源開發(fā)。
最新試題
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些?
簡述培訓(xùn)效果評估的流程。
簡述培訓(xùn)開始前具體事項的落實?
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估,包括()四個遞進層次。
論述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的方法?
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些?
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本程序。
現(xiàn)場實踐型的培訓(xùn)方法有哪些?
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么?