測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。