普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。