A.高薪
B.組織中的地位和權(quán)力
C.工作時間短和良好的工作環(huán)境
D.富有挑戰(zhàn)性的問題和重要的任務
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A.提高的工作滿意度
B.工作滿意度大幅下降
C.工作滿意度小幅下降
D.工作滿意度大幅提高
A.缺乏照顧個人或家庭需要的時間
B.員工的社交需要得不到滿足
C.花在上下班交通上的時間更少
D.隨意的著裝
A.靈活工作時間和延長工作日
B.延長工作日和工作分享
C.靈活工資率
D.靈活工作時間、壓縮工作日和工作分享
A.控制
B.有序的工作場所
C.靈活性
D.地位和認可
A.不接受風險和高成就需要
B.高度接受風險和高成就需要
C.高度接受風險和低成就需要
D.不接受風險和低成就需要
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導的作用?()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()