A.明確標準、適應企業(yè)原則
B.依章治企原則
C.前后統(tǒng)一、全面實施原則
D.各司其職、協(xié)作實施原則
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A.文案調(diào)研法
B.焦點小組訪談法
C.專家討論法
D.問卷調(diào)查法
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動規(guī)章制度
A.地位塑造式談判
B.分配式協(xié)商談判
C.整合式協(xié)商談判
D.組織內(nèi)協(xié)調(diào)談判
A.有助于發(fā)揮勞動者團體的力量
B.有助于避免勞動關系雙方的沖突
C.有利于從整體上維護員工的利益
D.有助于形成企業(yè)和職工的命運共同體
A.居民消費價格指數(shù)
B.勞動者就業(yè)狀況
C.企業(yè)人工成本信息
D.周邊企業(yè)工作條件
最新試題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。